Una organización inteligente: pensar en las Soft Competences

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Publicado: Sep 1, 2019
Palabras clave:
Soft Competencies, Soft Skills, Hard Skills y Power Skills.

Contenido principal del artículo

Eduardo Hernández de la Rosa
Universidad de Oriente
https://orcid.org/0000-0002-6333-0846

Resumen

En la cotidianidad del escenario laboral, el papel del “agente de cambio”, es fundamental para encontrar resultados óptimos y sobresalientes que garanticen el crecimiento y continuidad de la empresa, es como, hablar de las Soft Competencies es pensar en el papel decisivo de una organización que busca re-crearse una y otra vez, puesto que; una Smart organization es necesaria la movilización constante centrada en aspectos emocionales, volitivos, cognitivos y sociales para la resolución de lo que acontece en la cotidianidad del escenario laboral. Las cuales se presentan aquí como una opción en el quehacer diario, permitiendo pautas para la construcción de nuevas formas de comprender y agenciar una organización.

Detalles del artículo

Número
Vol. 17, Núm 52 (2019): Septiembre-Diciembre
Sección
Artí­culos

Autoría:

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Biografía del autor/a

Eduardo Hernández de la Rosa, Universidad de Oriente

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Citas

Bourdieu, P. (2002). Campo de Poder, Campo Intelectual. Recuperado de: http://www.redmovimientos.mx/2016/wp-content/uploads/2016/10/Bourdieu-P.-2002.-Campo-de-poder-campo-intelectual.-Itinerario-de-un-concepto.-Editorial-Montressor.pdf