Modelos del bienestar y felicidad en instituciones educativas CASO DE ESTUDIO CONSORCIO EDUCATIVO DE ORIENTE CEO: ANÁLISIS DE LA RELACIÓN DEL BIENESTAR E IMPACTO DEL SIGNIFICADO DE VIDA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS LÍDERES EN LA ALTA DIRECCIÓN
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Abstract
Este estudio analiza la relación entre el bienestar, el significado de vida y el desempeño laboral en la alta gerencia del Consorcio Educativo de Oriente (CEO). A partir de los modelos de bienestar de Martin Seligman y el liderazgo positivo de Kim Cameron, se explora cómo la percepción de una vida con propósito influye en el compromiso y rendimiento de los líderes organizacionales. Utilizando una metodología mixta, con pretest y post-test, se evaluó el impacto de una intervención basada en psicología positiva. Los resultados indican que fortalecer el significado de vida en los colaboradores mejora la satisfacción laboral, la motivación y la productividad. Se concluye que integrar estrategias de liderazgo positivo y propósito en el entorno organizacional no solo eleva el bienestar de los líderes, sino que también optimiza el desempeño empresarial y la rentabilidad.
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