Liderazgo y evaluación como elementos que favorecen la innovación y la efectividad
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Abstract
Este artículo explora la relación entre liderazgo efectivo, evaluación organizacional e innovación como elementos
clave para mejorar la efectividad en instituciones públicas y privadas. Se argumenta que un liderazgo transformacional,
basado en la motivación y el compromiso, impulsa la creatividad y la implementación de nuevas estrategias. A través de una metodología mixta, que incluye estudios de caso y análisis de indicadores de desempeño, se examina el impacto de la
evaluación en la toma de decisiones y la optimización de procesos. Los hallazgos sugieren que un entorno de trabajo con liderazgo inspirador y evaluaciones constantes fomenta la mejora continua y la adaptabilidad ante desafíos cambiantes.
Se concluye que la integración de estas prácticas favorece la sostenibilidad organizacional, promoviendo tanto la eficiencia operativa como el bienestar de los colaboradores.
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